바카라 사이트 Construction Investment Sanjian Group의 Tang Jiangtao는 지방 회계 및 금융 인재 프로젝트로 선정되었습니다

최근, 후난 지방 재무부, 후난 지방 재무 감독 국, 중국 창자 은행은 중국 창자 지점은 공동으로 "푸롱 계획 결정에 대한 통지 - 바카라 사이트 Province 회계 및 재정적 인 재능 프로젝트 목록"(Xiangcai [2023] No. 7)을 공동으로 발행했습니다. 바카라 사이트 Construction Investment Sanjian Group 인 Tang Jiangtao는 바카라 사이트 지방 회계 및 금융 인재 프로젝트 (Centerprise-Enterprise)로 성공적으로 선정되었습니다. "CenterPrise-Enterprise"프로젝트에 44 명만 선정되었으며 올해 바카라 사이트 Construction Investment Group에 선정 된 유일한 학생이기도합니다.

"Furong Plan -바카라 사이트 Provincial Accounting and Financial Talent Project"는 원래 "바카라 사이트 Provincial Accounting Lead Talent Training Project"였습니다. 그것은 주정부 재무부, 지방 지방 재무 감독 및 행정국 및 중국 강국 은행에 의해 공동으로 조직되고 시행되었습니다. 그것은 정치적 충성도와 신뢰성, 광범위한 국제 비전, 훌륭한 전문 자질 및 풍부한 실질적인 경험을 가진 고급 화합물 회계 및 재정적 인재 그룹을 구축하기 위해 노력하고 있습니다. 2011 년부터 후난성은 10 년 만에 206 개의 지방 회계 지도자를 훈련 시켰습니다. 2021 년에 바카라 사이트 Provincial Accounting Lead Talent Project는 "Furong Plan -Provincial Accounting and Financial Talent Project"로 업그레이드되어 확장되었으며 바카라 사이트 지방 당위원회의 9 개의 지방 재능 프로젝트 중 하나가되었습니다.

Tang Jiangtao는 현재 Hunan Construction Investment Sanjian Group의 Huaihua 지점의 재무 이사입니다. 그는 Hunan University of Science and Technology의 회계 전공을 졸업했으며 인증 된 공개 회계사, 수석 회계사, 자산 감정인, 세금 회계사 등과 같은 전문적인 자격을 보유하고 있습니다. 2012 년 졸업 후 회사에 합류 한 이후 Tang Jiangtao는 재무 관리에 중점을두고 재무 업무의 혁신과 관리 역량을 개선하고 있습니다. 그는 처음으로 2 년 동안 주 외부의 프로젝트에서 일한 후 회사의 재무 관리 부서로 갔다. 그는 내부 은행 및 회계 사무소와 같은 여러 직책에서 교육을받은 후 2019 년 1 월 설계 연구소의 재무 이사로 회사의 중간 예비 예비 데이터베이스로 승진했으며 2020 년 8 월에 회사의 감사 감독 부서로 이전했으며 2021 년 8 월 이후 Huaihua 지점의 재무 이사로 재무 재무 이사로 재무 재무 이사로 근무했습니다. 여러 번 일하고 지점의 재무 팀이 회사의 "고급 재무 관리 부서"와 회사의 "고급 재무 관리 부서"와 같은 기타 명예 타이틀을 여러 번 우승하도록 이끌었습니다. 2023 년에 그는 Hunan Construction Investment Group의 "Top 10 Felderstanding Youths"로 지명되었습니다.

명예는 사람들이 앞으로 나아가도록 영감을 주지만 더 중요한 것은 회사의 훈련과 분리 될 수는 없습니다. 재능이 번영하면 기업이 번영하고 기업이 번영 할 때 개발이 우수합니다. Sanjian Group of Hunan Construction Investment는 회사의 고품질 개발을위한 기둥 자원으로서 "인재 강화 기업"전략을 지속적으로 홍보하고 인재 탐구 및 훈련 메커니즘을 지속적으로 개선하고 강력한 젊은 인재 위치를 구축하기 위해 노력하고 있습니다. 현재 Sanjian Group에는 251 명의 선임 엔지니어, 1,104 명의 중간 엔지니어 및 327 명의 1 차 건설 엔지니어가 있습니다. 모든 종류의 고 교육, 첨단 기술 및 숙련 된 재능은 65%이상을 차지하며, 재능의 질은 질적 변화를 달성했습니다. "프로젝트 + 인재 + 인센티브"모델을 통해 회사의 전문 인재 풀의 지속적인 심화를 통해, 우리는 팀을 키우고, 서로를 배우는 동안 전투 정신을 자극하기위한 많은 수의 숙련 된 재능을 높이고, 능력을 효과적으로 학습하고, 행동을 자극하며, 회사의 고품질 개발을위한 강력한 인재를 제공하기위한 강력한 재능을 제공하고 "세계적으로 구조적 인 투자를위한 강력한 인재를 제공하고"세계적으로 투자하는 것의 강력한 인재를 제공합니다. "3 개의 최고점과 4 개의 새로운"의 청사진.